القيادة المُتمحورة حول العافية

تُدرك المؤسسات أنّ عافية الموظّفين ليست مجرّد ميزة من مزايا الموارد البشرية، بل محرّك حاسم للأداء العالي المستدام ونجاح الأعمال.

أبرز تحدّيات تطبيق القيادة المُتمحورة حول العافية:

1. أزمة الصحة النفسية: تُقدّر منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أنّ 12 مليار يوم عمل تُفقد سنوياً بسبب الاكتئاب والقلق، بكلفة تقارب تريليون دولار أمريكي على الاقتصاد العالمي.

2. فجوات القدرات القيادية: لم يتلقَّ مديرون كثيرون تدريباً على التعرّف إلى تحدّيات عافية الموظّفين ودعمها.

3. عيوب التصميم المؤسسي: يمكن لعناصر هيكلية مثل عبء العمل ووضوح الأدوار والموارد أن تُقوّض عافية الموظّفين بصورة منهجية حين تكون سيّئة التصميم.

حلول استراتيجية للقيادة المُتمحورة حول العافية:

• بناء مهارات العافية: توصي منظمة الصحة العالمية بتدريب المديرين لبناء قدرتهم على الحيلولة دون نشوء بيئات عمل مُجهِدة.

• تدخّلات في تصميم العمل: تدعم أعباء العمل الواقعية ووقت الراحة والتعافي المقصود الأداء المعرفي المستدام والإنتاج الإبداعي.

• التركيز على الأمان النفسي: صنّف مشروع Aristotle من Google الأمان النفسي في المرتبة الأولى بين خمسة عوامل ديناميكية للفِرَق الفعّالة، قبل الاعتمادية والهيكل والوضوح والمعنى والأثر.

الخلاصة:

وجد تقرير Mind Share Partners حول الصحة النفسية في العمل لعام 2023 (Mental Health at Work Report) أنّ العاملين صنّفوا ثقافات العمل الصحية والمستدامة على أنّها أكثر فائدة من العلاج النفسي وموارد الرعاية الذاتية. فالقيادة المُتمحورة حول العافية تتعلّق بكيفية قيادة العمل وتصميمه، لا بالمزايا المقدَّمة وحدها.

احجز جلسة استكشاف مجانية مع The Glocal Partners لمناقشة المزيد.

المراجع:

• World Health Organization. (2022). WHO and ILO call for new measures to tackle mental health issues at work. https://www.who.int/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work

• Mind Share Partners. (2023). Mental Health at Work Report. https://www.mindsharepartners.org/mentalhealthatworkreport-2023

• Google. (2015). Understand team effectiveness (Project Aristotle), re:Work. https://rework.withgoogle.com/intl/en/guides/understand-team-effectiveness