تنمية القيادة والكوادر
The Glocal Learning
تعلّم استراتيجي. أثر دائم. نمو في الأعمال.
لا نُقدّم برامج تدريبية فحسب، بل نبني تحوّلات أعمال مدفوعة بالتعلّم تتراكم نتائجها لسنوات بعد انتهاء الدُّفعة.
المشكلة التي نحلّها
مَن يتواصل معنا، ولماذا.
- برامج تدريب تُنتج شهادات لا تغييراً في السلوك
- تطوير قيادي يتجاهل البيئة التشغيلية للمؤسسة
- استثمارات تعلّم وتطوير دون مبرّر مقنع للعائد على الاستثمار
نموذج التعلّم
70:20:10، تعلّم يبقى أثره.
تغيير السلوك الفعلي يحدث بنسبة 70% أثناء العمل، و20% من الزملاء والمديرين، و10% فقط في قاعات التدريب. نُصمّم كل برنامج وفق هذه النسبة.
70
تطبيقي
20
اجتماعي
10
تدريبي
تعاقدات ركيزة التعلّم
برامج تُغيّر السلوك، لا مجرد شهادات تُمنح.
- برنامج بناء استراتيجية التعلّم والتطوير
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- المعسكر التدريبي لإعداد المُدرّبين
من قلب القاعة
التعلّم في الممارسة.
دُفعات قيادية، وجلسات نقاط القوّة، وورش بناء قدرات من تعاقدات Glocal Learning حديثة عبر منطقة الخليج والشرق الأوسط وأفريقيا.
.jpeg.webp)
.jpeg.webp)
.jpeg.webp)
.jpeg.webp)
.jpeg.webp)
